La PA italiana ha una nuova piattaforma per la gestione e l’innovazione delle competenze nel settore pubblico. Il progetto, chiamato Ri.Va., ovvero “La gestione strategica delle Risorse umane per creare Valore pubblico”, è realizzato dal Dipartimento della funzione pubblica nell’ambito del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr), con Formez PA e Invitalia in qualità di soggetti attuatori.
Si tratta di un kit di strumenti e di modelli, tra cui banche dati dei sistemi professionali e library di competenze, presentato nel corso di un incontro online con le 58 amministrazioni coinvolte nella fase sperimentale del progetto. Alle 58 amministrazioni presto se ne aggiungeranno altre 200 presso le quali verranno svolte mirate azioni di accompagnamento e diffusione del know how.
Progetto RiVa, innovazione nelle competenze per la PA
L’innovativo sistema, basato su modelli di competenze, offre supporto concreto a ciascun ente per assolvere in modo migliore e più efficace la propria mission istituzionale, favorendo la modernizzazione e il cambiamento culturale del comparto pubblico.
Il toolkit consente, in particolare, di collegare la pianificazione strategica delle risorse umane alla revisione degli assetti organizzativi e all’individuazione di profili professionali e competenze più utili ed efficaci; di adattarsi all’ampia eterogeneità delle amministrazioni appartenenti ai diversi comparti del settore pubblico; di favorire la mobilità orizzontale e di integrarsi con i sistemi e gli strumenti per la mobilità verticale. Tutto questo allo scopo di sostenere il progressivo affermarsi di una gestione strategica delle risorse umane incentrata sulle competenze e non più sulle mansioni, per un sistema di pubbliche amministrazioni al servizio di cittadini e imprese.
La riforma del mercato del lavoro della PA
Alla presentazione sono intervenuti i referenti dell’Ufficio per l’organizzazione e il lavoro pubblico del Dipartimento della funzione pubblica, che cura l’iniziativa, e gli esperti dell’Unità operativa centrale, l’organismo previsto dal Pnrr e istituito dal Dipartimento allo scopo di presidiare e indirizzare la riforma del mercato del lavoro della Pa.
Il nostro Paese ha bisogno di una PA snella, innovativa e capace di affrontare la sfida dell’attuazione del Pnrr, come emerso anche dalla previsione a medio termine del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro presentata ad agosto.
In questo contesto l’Ai e la digitalizzazione dei servizi sono strumenti chiave per accelerare sul processo di innovazione della macchina pubblica, ha sottolineato il segretario generale di Unioncamere, Giuseppe Tripoli. Ma soprattutto “occorre investire di più sul personale della Pa”, ha affermato Tripoli. “Fortunatamente qualcosa si è mosso negli ultimi anni. Entro il 2028, oltre il 37% del fabbisogno del settore pubblico sarà di figure qualificate e ad elevata specializzazione e la domanda di personale in possesso di un titolo di formazione terziaria riguarderà il 76% del fabbisogno totale. Quello della Pa è uno dei cantieri di lavoro più importanti per far crescere la produttività del Paese. Inoltre anche il recente decreto sui controlli si muove nella direzione giusta auspicata dalle imprese”.
Tra il 2024 e il 2028 – ha proseguito Tripoli – il fabbisogno complessivo di personale del settore pubblico è stimato in 846mila unità; di queste, il 91% sarà destinato alla sostituzione di personale, coinvolgendo quasi 774mila dipendenti nel quinquennio, con una media di 155mila unità all’anno. Si prevede pertanto un aumento dello stock di dipendenti pubblici di 73mila occupati rispetto al 2023.
