Ancora assunzioni in casa Capgemini Italia. Nel corso di
quest'anno, l'azienda specializzata in Consulenza,
Information Technology e Outsourcing, ha in programma
l'assunzione a tempo indeterminato di 350 nuove risorse tra le
sedi di Milano, Roma, Torino, La Spezia, Stezzano.
Il tutto in linea con quanto realizzato nel corso degli ultimi due
anni: ben 500 assunzioni tra giovani, figure senior e junior nelle
diverse aree della sede italiana della società effettuate nel
biennio 2008-2009.
Il primo step della campagna di recruiting 2010 prevede la ricerca
di 250 figure così ripartite: 100 consulenti applications,
nell’area Sap e Ms Axapta, con esperienza in tutti i moduli
funzionali e in diverse soluzioni di settore, per progetti
nazionali e internazionali; 50 consulenti di business e processi,
con esperienza specifica di settore o di soluzione, in particolare
esperti di organization design, strategia, marketing & vendite, con
competenze sui mercati Telco, Energy & Utilities, Manufacturing,
Public and Financial Services (Sistemi di pagamento, Basilea II,
Solvency II & Mifid). Infine, l'azienda cerca 100 esperti di
tecnologia ed ingegneria del software: in questo caso le
specializzazioni maggiormente ricercate sono nelle aree IT
Transformation, Solution Architecture, Business Information
Management, Software Engineering, Infrastructure Engineering.
“Ci sono numerose opportunità da cogliere – spiega Lorella
Borella, responsabile Hr di Capgemini Italia – ognuna delle quali
dà la possibilità di partecipare a progetti interessanti, di
avvalersi delle esperienze di oltre 90.000 colleghi in tutto il
mondo e di poter svolgere la propria attività lavorativa in un
ambiente decisamente dinamico in cui ognuno è libero di costruirsi
una carriera diversificata, flessibile e stimolante”.
Molte, inoltre, le iniziative alle quali Capgemini prenderà parte
nel corso dell’anno per inserire giovani talenti nei diversi
comparti dell’azienda, in particolare gli eventi organizzati da
diversi atenei: dal “Forum Università Lavoro” all’
Università Tor Vergata di Roma, al convegno “I Giovani e il
Lavoro” all’ università Luiss, al “Career day” del
Politecnico di Milano, solo per citarne alcuni.
Stage, contratti a progetto e contratti di inserimento sono altri
canali utilizzati per accogliere e formare nuove leve.
Nel 2009 la società ha inserito circa 150 neolaureati: di questi
allo cadere dei contratti atipici il 90% è stati inserito con
contratto a tempo indeterminato. Non solo: i neo assunti hanno la
possibilità di accedere a numerosi percorsi formativi, alcuni dei
quali orientati al conseguimento di certificazioni per rafforzare e
valorizzare la propria conoscenza.
