Capgemini, fornitore di servizi di consulenza, tecnologia e outsourcing, avvia la nuova campagna di assunzioni per il 2013 che prevede la selezione di 350 nuove figure da inserire all’interno delle proprie sedi in tutta Italia, in particolare a Milano, Torino, Roma, Bologna, Venezia, Napoli e La Spezia.
La maggior parte delle figure professionali ricercate sono: consulenti di Business & Processi con esperienza specifica di settore, in particolare con competenze sui mercati Manufacturing, Financial Services, Telecomunicazioni & Media e Pubblica Amministrazione; consulenti in ambito Erp – Sap e Microsoft AX; professionisti in ambito Application Maintenance e, infine, consulenti di tecnologia e ingegneria del software.
Per Alessandra Miata, Responsabile HR Capgemini Italia: “Anche nel 2013 prosegue il nostro piano di crescita a dispetto della situazione complessa del mercato. Riteniamo infatti che per giocare un ruolo primario in questo contesto sia necessario avere una massa critica che consenta di offrire ai clienti servizi ad alto valore aggiunto, mantenendo al contempo elevati standard di efficienza. Per questo il piano di assunzioni del 2013 è concentrato da una parte sulla ricerca di professionisti ad alto livello di specializzazione sui mercati/tecnologie in cui operiamo e dall’altra sulla ricerca di brillanti neolaureati da far crescere in un contesto ricco di opportunità di apprendimento. Le caratteristiche indispensabili per lavorare con noi sono: orientamento ai risultati, comprensione del business del cliente, spirito d’iniziativa e predisposizione a lavorare in team, abilità analitiche, capacità di tradurre gli ostacoli in occasioni per imparare, ottime capacità relazionali e un inglese fluente”. Per consultare le posizioni aperte e inviare il curriculum è possibile consultare il sito Internet http://www.it.capgemini.com/ e accedere alla sezione “Lavora con Noi”.
