Trenta posti di lavoro a disposizione di tecnici informatici che non vengono assegnati perché non si presentano professionisti “preparati e tecnicamente pronti per sostenere i cambiamenti in atto nel mercato”. Tutto questo proprio mentre dal mondo dell’informatica sono in uscita a causa di crisi e ristrutturazioni aziendali molti lavoratori, che però hanno competenze non abbastanza aggiornate. E’ la situazione che si trova ad affrontare in questi giorni Teorema Engineering, azienda triestina di IT, partner di Microsoft e insediata in Area Science Park e con sedi anche a Milano e Padova.
“Non è però una situazione che riguarda soltanto la nostra azienda, ma coinvolge l’intero mercato italiano dell’IT. Tanto che siamo stati costretti ad aprire call anche al di fuori dal Paese, e ci stiamo appoggiando anche a tecnici che vengono dall’estero – afferma Michele Balbi, Presidente di Teorema – A Trieste registriamo un vero paradosso: da un lato noi non troviamo profili tecnici e dall’altro assistiamo all’avvio della cassa integrazione e la fuoriuscita dal mercato informatico di centinaia di persone. Professionisti che non possono essere riassunti da altre aziende, se non hanno la possibilità di formarsi e aggiornarsi”.
“Abbiamo aperto una call anche per persone che devono essere ri-formate con tecnologie più moderne – cotinua Balbi – Certo, è necessario dare loro gli strumenti per adattarsi al nostro modo di lavorare: li andiamo a prendere, li formiamo e li inseriamo nel nostro circuito”.
Un tema a parte la formazione universitaria. “Il livello di preparazione dei giovani che escono dai nostri atenei è ottimo – spiega il presidente di Teorema – Anche se sono pronti nella teoria ma non per il mercato: c’è bisogno di un periodo di formazione di 4-5 mesi in azienda prima di renderli operativi. E in ogni caso dagli atenei italiani escono laureati in queste materie per un numero di almeno cinque volte inferiore alle richieste nazionali del mercato. Esiste un vero e proprio skill gap: la mancanza di un sufficiente numero di programmatori, sistemisti, esperti di cloud e di nuove tecnologie è concreta; ed è un limite al successo di aziende italiane di IT a livello internazionale“.
Alla base della difficolta per Teorema di trovare i profili giusti da assumere c’è il cosiddetto “revamp” del mercato: la digital transformation sta chiedendo un rinnovamento del mercato informatico e una delle grandi difficoltà è reperire personale tecnico. Da questa constatazione nasce la “call to action” un’operazione di ricerca di personale a livello nazionale. Accanto alla ricerca tradizionale, Teorema ha, inoltre, aperto percorsi ulteriori per trovare personale specializzato: “Stiamo lavorando con Enaip, con Area Science Park, con l’Università di Trieste e con il Comune di Trieste, anche attraverso l’incubatore Tilt che abbiamo presentato due mesi fa, e a Milano con il Politecnico – spiega Balbi – l’obiettivo è trovare le persone giuste, a elevato tasso di crescita. Le istituzioni ci aiutano a formare i profili verso le nostre necessità, ma è necessario impegnarsi per un mercato ancora più dinamico”.
Accanto alle nuove risorse, in ogni caso, l’idea è anche quella di valutare la possibilità di ricorrere alla formazione e all’aggiornamento dei lavoratori del settore oggi in cassa integrazione. In particolare con Area Science Park, Teorema sta lavorando a un corso dedicato ai professionisti IT che hanno competenze datate e le vogliono rinnovare; un corso di aggiornamento di 20 giornate per una riqualificazione professionale orientata al ricollocamento. Per tutti coloro che sono oggi in cassa integrazione o hanno recentemente perso il posto di lavoro nel mondo della tecnologia, spiega Teorema in una nota – l’iscrizione sarà gratuita.
“E’ nella mission di Area dare supporto alle necessità di riqualificazione delle risorse tecniche presenti sul mercato – afferma Stefano Casaleggi, direttore generale di Area Science Park – crediamo che l’iniziativa trovi uno spazio naturale in Tilt e che sia solo uno dei molti benefici che la nostra attività porterà alla città di Trieste. Unendo alla capacità logistica di AREA le competenze tecniche di Teorema, crediamo di poter offrire un progetto concreto e con un risultato concreto e misurabile”.
I profili richiesti per accedere alla selezione sono:
Sviluppatore .net senior (ottima conoscenza linguaggio di programmazione C#, buona conoscenza database relazionali – preferibilmente SQL Server – con esperienza almeno pluriennale)
Analista sviluppatori Microsoft SharePoint 2010/2013. Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza in qualità di sviluppatore nella medesima posizione, sia in versione on-premise che on-line. Si richiede una buona conoscenza della programmazione C#, Asp.net, Html ed ottima conoscenza del database SQL e SQL Server;
Sviluppatore Microsoft SharePoint, buona conoscenza asp.net, linguaggio di programmazione C#, ottima conoscenza lato sviluppo SharePoint 2010/2013;
System Engineer Senior con conoscenze dei principali sistemi operativi client e server di Microsoft e con almeno una delle seguenti competenze: System Center Configuration Manager, System Center Operation Manager, System Center Service Manager, Exchange e/o Office 365;
Sistemista Microsoft Senior con esperienza su tecnologia Microsoft (Active Directory, Exchange, Office 365), esperienza triennale;
Neolaureati in ingegneria con forte passione per l’ambito IT e conoscenze base del linguaggio di programmazione C#.
