Il National Labour Relations Board (Nlrb), il Consiglio del lavoro degli Stati Uniti, ha presentato una denuncia contro Google e la sua società madre Alphabet, accusando il colosso tecnologico di violare le leggi sul lavoro. Secondo la denuncia presentata martedì, la società avrebbe in particolare “interferito, trattenuto e costretto i dipendenti nell’esercizio dei loro diritti garantiti nella sezione 7 della legge”.
Secondo i documenti del caso, il Consiglio accusa Google di spiare illegalmente i dipendenti, di aver proceduto a licenziamenti per ritorsione contro i tentativi di sindacalizzazione e di impedire illegalmente la condivisione di reclami e informazioni sul lavoro attraverso l’uso di strumenti generali come calendari, e-mail, sale riunioni e la piattaforma di comunicazione interna a Google chiamata MemeGen. In questo quadro, la una nuova politica del calendario di Google che impediva ai dipendenti di creare eventi con più di 100 persone o più di 10 sale avrebbe avuto, secondo l’Nlrb, lo scopo proprio di “scoraggiare i dipendenti dal partecipare a queste o altre attività concertate”.
L’Nlrb ha dichiarato di aspettarsi una risposta da Google entro il 16 dicembre, aggiungendo che terrà un’udienza il 12 aprile 2021 a San Francisco.
Google: “Orgogliosi della nostra cultura”
“Sosteniamo fortemente i diritti dei nostri dipendenti sul posto di lavoro: la discussione aperta e il dibattito rispettoso sono sempre stati parte della cultura di Google – ha detto un portavoce dell’azienda in una nota -. Siamo orgogliosi di quella cultura e ci impegniamo a difenderla dai tentativi di singoli individui di indebolirla deliberatamente, anche violando le politiche di sicurezza e i sistemi interni. Continueremo a fornire informazioni all’Nlrb e al giudice amministrativo sulla nostra decisione di licenziare o disciplinare i dipendenti che hanno abusato del loro accesso privilegiato ai sistemi interni, come i nostri strumenti di sicurezza o i calendari dei colleghi. Tali azioni sono una grave violazione delle nostre politiche e un’inaccettabile violazione di una responsabilità fidata, e difenderemo la nostra posizione “.
La conclusione dell’Nlrb arriva un anno dopo che la Cnbc ha riferito per la prima volta dell’avvio di una nuova indagine sulle pratiche di lavoro di Google. Arriva anche sulla scia di un importante accordo da 310 milioni di dollari su una causa per gli azionisti di Alphabet, secondo cui la società aveva gestito in modo improprio le denunce di cattiva condotta sessuale da parte dei dirigenti.
Un caso nato da quattro licenziamenti
Quest’ultima indagine, in particolare, nasce dal clamore per l’interrogatorio e il successivo licenziamento di quattro dipendenti, tra cui Rebecca Rivers e Laurence Berland, che erano stati messi in congedo amministrativo improvviso e indefinito nel novembre 2019 per presunta “distribuzione di informazioni aziendali al di fuori dell’ambito del loro lavoro”. I lavoratori hanno presentato un reclamo all’Nlrb poco dopo.
Successivamente, Google ha licenziato anche l’ingegnere di sicurezza Kathryn Spires dopo che questa aveva creato una notifica pop-up per i dipendenti di Google che visitavano il sito web per Iri Consultants, una società nota per il lavoro anti-sindacale, con cui Google aveva stretto un contratto. Spires ha intentato una causa tramite l’Nlrb poco dopo.
All’epoca dei fatti, iniziati nella settimana del Ringraziamento 2019, i lavoratori hanno ottenuto il sostegno pubblico dai leader presidenziali Bernie Sanders ed Elizabeth Warren, che hanno sfruttato Twitter per accusare Google di presunte azioni “anti-sindacali”.
