Deloitte ha inaugurato il programma “Operazione Talenti”: l’azienda offre a 10 diplomati l’opportunità di studiare e al tempo stesso affacciarsi al mondo del lavoro. Fin dal primo giorno i giovani selezionati saranno a contatto diretto con la realtà di Deloitte e avranno la possibilità, al conseguimento della laurea, di avviare un rapporto di lavoro.
Il progetto, in collaborazione con l’Università degli Studi di Napoli Federico II, include il finanziamento per uno dei corsi di laurea triennale tra Ingegneria informatica, Ingegneria gestionale, Informatica, Economia e commercio, Culture digitali e della comunicazione presso l’ateneo napoletano. I 10 diplomati saranno scelti tra quelli in uscita dalle scuole superiori nell’anno scolastico 2020/2021.
Il digitale sposa il sociale
“Grazie al progetto Operazione Talenti, 10 ragazzi talentuosi, ma che forse non avrebbero modo di proseguire il percorso scolastico, avranno la possibilità di frequentare l’università e di costruirsi un futuro: un progetto di grande valore sociale che si inserisce nel solco della nostra iniziativa Impact for Italy”, spiega Fabio Pompei, Ceo di Deloitte Italia. “Un’iniziativa di cui andiamo particolarmente fieri, perché per fare ripartire il Paese non esiste modo migliore che investire nella formazione dei nostri giovani. E questo è esattamente ciò che facciamo con il progetto: investiamo nei nostri ragazzi per creare competenze e valore nel lungo periodo”.
Laurea triennale finanziata da Deloitte
Gli studenti selezionati inizieranno un percorso durante il quale saranno già inseriti all’interno di Deloitte. Oltre all’impegno per conseguire la laurea triennale, infatti, sono previste due giornate di coinvolgimento a settimana su progetti Deloitte. Al finanziamento per conseguire la laurea triennale si aggiungerà anche quello per l’acquisto dei materiali didattici e la dotazione di un computer aziendale.
“I diplomati che verranno scelti saranno completamente sovvenzionati da Deloitte nel loro percorso di studi: una scelta che premia il talento e le capacità dei ragazzi, a prescindere dalle condizioni sociali di provenienza. Così ci assicuriamo di premiare il merito e di coltivare giovani destinati a diventare brillanti professionisti. Inoltre, le competenze che acquisiranno i ragazzi con il progetto Operazione Talenti”sono quelle più strategiche per il futuro e sono anche quelle che oggi in Italia è più raro trovare”, afferma Alessandro Mercuri, amministratore delegato di Deloitte Consulting.
Università Federico II di Napoli, sinergia con aziende e territorio
“Un progetto importante che speriamo si possa estendere anche a un numero superiore di beneficiari, che ha il pregio di unire placement e formazione professionalizzante, diritto allo studio e sostegno ai più meritevoli e talentuosi. Con esso si intensifica il rapporto con un partner importante, con il quale il nostro Ateneo ha scelto di collaborare su temi di notevole rilevanza anche nel contesto post-pandemico”, prosegue Matteo Lorito, Rettore Università degli studi di Napoli Federico II.
“La collaborazione strategica con Deloitte, che nasce con Digita e prosegue ora con Operazione Talenti, evidenzia quanto sia importante creare una sinergia tra l’Università e le aziende e come questa sinergia possa avere un impatto importante sul territorio. Realizzare progetti concreti e ambiziosi, che consentano di fare formazione di qualità e dare opportunità di lavoro qualificato, rappresenta un valore aggiunto per la società. Con Digita ci siamo rivolti a giovani laureati, con Operazione Talenti mettiamo in campo un’azione rivolta ai diplomati dando loro l’opportunità di iscriversi all’Università e conseguire una laurea lavorando nel contempo in Deloitte. Un contributo nell’ambito della terza missione nella direzione della riduzione della disoccupazione giovanile nel Sud Italia con un’attenzione particolare all’uguaglianza di genere”, afferma Antonio Pescapè, direttore di Digita e delegato all’Innovazione e terza missione dell’Università di Napoli Federico II.
Come ci si candida
“Operazione Talenti” è destinato a giovani diplomati con background scolastico eccellente e una forte motivazione a mettersi in gioco, pronti a crescere e ad imparare. Per partecipare alla selezione per l’anno accademico 2021/2022 è possibile inviare online la propria candidatura entro il 5 settembre accedendo a una pagina dedicata sul sito di Deloitte.
I candidati parteciperanno alla selezione che valuterà competenze, attitudine, motivazione e situazione economica. La fase di selezione, che si completerà dopo l’estate, sarà composta da un test attitudinale, un colloquio in gruppo, un colloquio individuale e un test d’inglese. Per l’edizione 2021/2022 sono previsti 10 studenti, ma l’obiettivo è di arrivare a 50 borsisti in totale. I referenti di Operazione Talenti per Deloitte sono Alessandro Lizzi, partner di Deloitte Consulting e Stefania Pizzuto, director di Deloitte Consulting.
Academy Digita e Impact for Italy
Operazione Talenti, che si rivolge a giovani diplomati, si aggiunge al progetto della Academy Digita, che Deloitte porta avanti con l’Università Federico II di Napoli e con cui condivide valori, visione e attenzione a giovani talenti laureati in tutte le discipline. Ad oggi Digita vanta oltre 250 studenti formati, la maggioranza dei quali lavora stabilmente presso Deloitte, multinazionali, aziende e Pmi italiane.
Il progetto Impact for Italy è stato inaugurato da Deloitte all’inizio del 2020: si tratta di un’iniziativa a lungo termine che ha l’obiettivo di supportare le aziende nelle sfide dell’innovazione e dello sviluppo tecnologico, contribuendo a migliorare i percorsi formativi per creare le competenze necessarie ad affrontare le sfide della “quarta rivoluzione industriale”, favorendo la diversità e l’inclusione e promuovendo la sostenibilità ambientale, economica e sociale.
