150 nuove assunzioni ad hoc nel giro di dodici mesi per potenziare il team Cyber Risk. Deloitte Italia punta sia sulle figure junior sia su profili più esperti al fine di accrescere quel mix di competenze tecniche e di business necessarie ad operare in molteplici settori: da quello bancario, fiscale e assicurativo, a quello sanitario, industriale, manifatturiero e tecnologico, coprendo il 70% dei servizi offerti alle aziende.
Le nuove figure si occuperanno di tutti gli aspetti relativi alla riduzione del rischio Cyber, fornendo ai clienti Deloitte servizi di Cyber Strategy, Detect and Respond, Application Security, Cloud Security, Infrastructure Security, Data & Privacy, Identity ed Emerging Technology.
L’iniziativa che vede coinvolto il team Cyber Risk – che opera sul territorio da anni – rientra nel programma di Impact for Italy, il nuovo progetto per l’Italia lanciato a inizio 2020 con lo scopo di dare un contributo tangibile alla crescita del sistema Paese. Nell’anno fiscale conclusosi a maggio 2021 in Deloitte Italia ci sono stati circa 2.500 ingressi. Attualmente il network globale della consulenza in Italia conta oltre 8.300 persone.
“Grazie a questi nuovi ingressi la nostra squadra si rafforzerà ulteriormente. Alle nostre persone vogliamo garantire un ambiente di lavoro internazionale e un confronto con progetti di livello complessi e innovativi, nonché un percorso di crescita e di carriera finalizzato al successo e allo sviluppo delle competenze personali- spiega Antonio Arfè, Amministratore Delegato del Risk Advisory di Deloitte – Condividere conoscenze, idee, nuove soluzioni grazie a team multifunzionali e sempre focalizzati su nuovi orizzonti: il successo da raggiungere è il frutto del contributo di ogni singola nostra persona.”
I servizi offerti permettono alle persone di Deloitte di partecipare a svariati progetti, come la creazione di una strategia di Cyber Security aziendale, valutazione della maturità, diffusione di una cultura della Cyber Security, Risk Management, Threat Intelligence, Cyber Defence, Red Teaming, Data/OT/Cloud Security. Il network globale della consulenza inoltre collabora già da tempo con le principali agenzie governative, permettendo al team di supportare non solo organizzazioni private, ma anche enti pubblici nazionali nello sviluppo della propria postura di Cyber Security.
Inoltre, Deloitte ha adottato strategie aziendali, policy, programmi, misure ed iniziative che mirano a garantire una cultura interna inclusiva per giovani talenti e figure femminili che ambiscono a lavorare nel mondo tecnologico e tecnico-scientifico. Per incoraggiare più donne a intraprendere percorsi di carriera nel settore della Cyber Security, Deloitte si impegna ad affrontare il tema dello squilibrio di genere, lanciando l’iniziativa Women in Cyber, attraverso un programma di collaborazione a livello globale, internamente e con i propri clienti, con l’obiettivo di promuovere la diversità di genere nel settore della sicurezza informatica, per contribuire a sanare questo divario.
