Al via la campagna di assunzioni per il 2023 di Engineering: sul piatto un piano di hiring che prevede l’ingresso di 1.900 nuove persone da inserire in tutte le business unit e società del gruppo, con un significativo incremento degli ingressi rispetto al 2022, quando sono entrate in azienda circa 1.600 persone.
Il piano prevede l’inserimento di profili differenti in tutte le aree di business e ricerca: professionisti con esperienza, neolaureati e neodiplomati sia in materie scientifiche che umanistiche, destinati a lavorare nei team delle oltre 70 sedi italiane e internazionali (Belgio, Spagna, Germania, Serbia, Brasile, Argentina e Stati Uniti).
Capitale umano come colonna portante della strategia
“Il capitale umano è da sempre la colonna portante su cui si fonda la nostra strategia di crescita e i numeri della campagna di recruiting di quest’anno ci confermano un top employer in grado di attrarre talenti” sottolinea Alessia D’Addario, chief human resources officer. “Lavorare in Engineering significa entrare a far parte di un’azienda fortemente human capital, che grazie alle sue approfondite competenze tecnologiche e di business è un asset strategico del Paese, in grado di creare innovazione e sostenibilità. Inoltre, significa entrare a far parte di un gruppo con una solida presenza internazionale, che offre percorsi di crescita chiari e premianti sia in Italia che all’estero”.
Focus sugli under 30: +6% nel 2022
Nel 2022 l’ingresso nel gruppo degli under 30 è cresciuto del 6%. Engineering cura la formazione dei giovani talenti attraverso la sua IT & Management Academy. A partire dal mese di giugno 2022, l’Academy ha avviato percorsi di formazione biennali per neodiplomati e neolaureati in discipline Stem e non Stem, che offrono la possibilità di affiancare all’attività lavorativa un iter formativo con cui accrescere le proprie competenze sia tecnologiche che manageriali. In soli 6 mesi questi percorsi hanno coinvolto centinaia di ragazze e ragazzi.
Formazione per tutti i dipendenti del gruppo
La formazione per Engineering non riguarda però solo i giovani. Con più di 32.000 giornate (dal vivo e online), oltre 240 docenti certificati e quasi 600 corsi di formazione disponibili, l’Academy garantisce l’aggiornamento costante di tutti i dipendenti del gruppo. La formazione legata alle nuove tecnologie, il reskilling e l’upskilling delle competenze digitali e manageriali e la loro certificazione attraverso canali riconosciuti a livello internazionale, rappresentano per l’azienda un fattore strategico per essere competitiva in un mercato che evolve velocemente.
