Formazione mirata a superare la mancanza di competenze richieste dal mondo del lavoro e rilanciare lo sviluppo del Paese. E’ questo l’obiettivo del protocollo d’intesa siglato da Anitec-Assinform, l’associazione aderente a Confindustria, e il Consiglio Nazionale dei Giovani, l’organo consultivo che rappresenta gli under35 nell’interlocuzione con le istituzioni sulle politiche del mondo giovanile.
Gli obiettivi del protocollo d’intesa
Il protocollo intende valorizzare e sensibilizzare le istituzioni nazionali ed europee attraverso iniziative che favoriscano la formazione scolastica e accademica sui temi dell’innovazione per la crescita del capitale umano del settore Ict, in particolare contribuendo a ridimensionare il gender gap in ambito Stem e a generare opportunità per sviluppare innovazione e scambio di esperienze tra scuole, imprese e istituzioni.
Via all’orientamento nelle scuole
Il protocollo vedrà anche l’avvio di alcuni cicli di orientamento per i giovani nelle scuole e una stretta collaborazione per la diffusione della ricerca “Indagine sui fabbisogni formativi inevasi e sulle nuove competenze richieste dalla transizione digitale ed ecologica e dalle nuove modalità di lavoro”.
Tra le azioni rientrerà inoltre la cerimonia di consegna del Premio Nazionale sull’Innovazione Digitale già avviata negli anni scorsi da Anitec-Assinform e giunta alla sua terza edizione.
Serve diminuire il divario Ict italiano
“Si tratta di un accordo che rafforza ulteriormente le iniziative che Anitec-Assinform ha avviato nell’ambito del capitale umano e della formazione, mettendo al centro del nostro impegno associativo i giovani, il loro futuro e la loro formazione – spiega Marco Gay, presidente di Anitec-Assinform –. La formazione rientra nelle azioni del Pnrr, dove il focus è sulle competenze digitali con lo scopo di diminuire il divario Ict che ancora oggi caratterizza il nostro Paese. I giovani sono il nostro presente e il nostro futuro. Il digitale è alla base delle opportunità professionali che sono offerte dal mondo del lavoro. Dobbiamo superare la mancanza di competenze intervenendo sul sistema formativo e guardando al digitale come leva strategica di cambiamento”.
Un freno all’aumento del fenomeno dei “Neet”
“La formazione – dice Maria Cristina Pisani, presidente del Cng – rappresenta il principale strumento per rispondere alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione, per ridurre il fenomeno della precarizzazione e mettere un freno al drammatico aumento dei Neet (Not in education, employment or training) nel nostro Paese. La partnership con Anitec-Assinform rientra nell’ambito di una serie di attività che il Cng sta portando avanti in questi mesi per individuare i fabbisogni formativi richiesti dalla transizione digitale ed ecologica in corso, con l’obiettivo di non disperdere le risorse che abbiamo ma orientarle al meglio, nel rispetto delle reali esigenze delle nuove generazioni. È l’educazione il principale strumento su cui dobbiamo puntare per fare in modo che gli under35 riacquistino speranza e fiducia nel loro futuro”.
