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Donne e Digitale
È ora di #metech |
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Abbiamo scelto questo hashtag per celebrare l’8 marzo. E ci piacerebbe che diventasse il simbolo di una nuova era declinata nel nome dell’innovazione, che alle donne di oggi, e soprattutto a quelle di domani, può offrire opportunità come mai prima nella storia | | | |
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Secondo Accenture politiche di inclusione che aumentino il numero di donne in azienda abiliterebbe processi di digital transformation, facendo aumentare il Pil di 8 miliardi di miliardi di dollari in 10 anni. E secondo Cornerstone-Idc il business delle singole imprese crescerebbe del 17% | | | |
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Report Kaspersky Lab: circa il 40% delle manager ritiene che le istituzioni debbano implementare un sistema di incentivi per aumentare i profili al femminile nel settore tecnologico e contribuire, così, alla gender equality nell'economia digitale | | | |
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Le Nazioni Unite disegnano lo stato dell'arte: mancanza di manager donna nelle posizioni apicali e difficoltà a trovare una nuova occupazione i problemi più gravi. Via ai Women’s Empowerment Principles che aiutano le imprese a colmare il divario di genere | | | |
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Il 45% dei responsabili HR italiani evidenzia che ci sono più candidati uomini per i posti dove sono richieste e-skill di alto livello. La fotografia scattata dal LinkedIn Recruiter Sentiment Italia | | | |
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Una ricerca Ipsos indaga le opportunità di business che il commercio elettronico offre alle donne. Tra i benefici meno pregiudizi e più libertà di operare in settori ancora considerati "maschili"
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E' il risultato di uno studio interno all'azienda effettuato dopo la protesta delle dipendenti contro il gender paygap . Ma l'analisi è limitata all'equità retributiva e non tiene conto di altri fattori chiave come il livello delle mansioni | | | |
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È quanto sostengono numerosi esperti. Skills quali creatività, problem-solving, empatia, negoziazione e persuasione – storicamente terreno delle donne - prenderanno sempre più piede nella progettazione dei cosiddetti “bot” cognitivi. L’EQ, quoziente emotivo, avrà la meglio sul “tradizionale” IQ. Ma bisognerà colmare il gap informatico | | | |
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I dati del consorzio (Isc)² mostrano un settore declinato tutto al maschile. Per recuperare il gap serve uno sforzo culturale che deve partire dalla scuola | | | |
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Secondo una ricerca a firma dell'Ibm Institute of Business Value in collaborazione con l’Oxford Economics solo il 18% delle posizioni dirigenziali di alto livello è ricoperto da donne. Per il 79% delle imprese l'uguaglianza non è ancora una priorità, mancano piani concreti. Ecco come invertire il trend | | | |
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Via ai corsi dedicati alle discipline scientifico-tecnologiche dedicati alle ragazze. In Italia si espande il progetto per il rafforzamento della leadeship femminile. Annunciata l'adesione ai "Women's Empowerment Principles" dell'Onu che promuovono la parità di genere | | | |
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Il bando si rivolge a innovatori, startup e associazioni interessati allo sviluppo di prodotti o prototipi per l'empowerment femminile. In campo la Fondazione Brodolini. Ecco come partecipare | | | |
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