Valorizzare le diversità e il work life balance, promuovendo il talento e la leadership inclusiva all’interno del contesto aziendale. E’ questo l’obiettivo della partnership tra Eolo e Valore D, associazione che promuove l’equilibrio di genere e la cultura inclusiva, per la
A tal scopo, Eolo parteciperà a una serie di eventi organizzati da Valore D: incontri formativi, web workshop e programmi di mentorship che affronteranno tematiche come il valore della donna e l’empowerment femminile, la promozione della diversity culturale in azienda e l’importanza di un approccio costruttivo nel modello organizzativo aziendale.
Gli incontri formativi inizieranno il 21 aprile, con l’iniziativa dal titolo “La formula dell’energia – Se non si possono evitare le pressioni, si può lavorare sull’energia con cui si affrontano”, e dureranno fino a fine novembre.
“Siamo felici di annunciare la nostra partnership con Valore D, una vera opportunità per continuare a migliorare il nostro piano di welfare, il benessere dei collaboratori e dei loro familiari, e creare un efficace piano interno di inclusione – spiega Ilaria Pasquali, HR Manager di Eolo – Questa attività permette di proseguire nel nostro percorso di sviluppo di pratiche di sostenibilità sociale, trovando risposte concrete al quinto punto dell’agenda Onu 2030 che parla dell’abbattimento delle barriere strutturali che impediscono alle donne di raggiungere il loro pieno potenziale umano e professionale, e lotta alla discriminazione di genere”.
